¿Qué buscan las empresas en sus nuevos talentos?

¿Que están haciendo los nuevos talentos para conseguir empleo?.  Las empresas de hoy están adaptándose a los cambios que está generando el proceso de globalización a nivel mundial. Desde hace algunas décadas las capacidades y competencias a nivel técnico siempre son requeridas por los empleadores y éstas se conocen como competencias y/o habilidades duras.

Sin embargo, hay organizaciones y empresas que están captando los cambios que están surgiendo en esta generación y están reconociendo la importancia no solo del conocimiento técnico de sus nuevos talentos sino de otras cualidades que se denominan competencias y/o habilidades blandas o “soft skills”.

Empresas buscan empleados en nicaragua

¿Que buscan las empresas realmente?

Las empresas están en búsqueda de un conocimiento que se muestre más humano, mas cercano, más empático, que rompa con los modelos autómatas que suelen ser generalmente los resultados de las competencias duras.

Por ejemplo si eres un empleador del ramo de ventas, requerirás de un empleado que no solo conozca las mejores técnicas de marketing, sino que tenga sentido de pertenencia y mucha comunicación y tacto frente al cliente.

Entre las  competencias blandas más buscadas están las que se manifiestan en las áreas de las relaciones y la comunicación, además de la creatividad, la responsabilidad, la honestidad, el compromiso y la proactividad al momento de resolver conflictos y generar ideas que apunten a la innovación y ayuden a impulsar el crecimiento de la organización, no que se construya una mala idea de la organización por una mala gestión de incidentes.

10 Cualidades que buscan las empresas en sus nuevos colaboradores

Estas son las  cualidades que hoy son demandadas por las empresas al momento de captar sus nuevos talentos.

  1. Habilidades para el liderazgo. Deberás  tener la capacidad para dirigir, delegar y hacer cumplir las tareas.
  2. Tener una actitud positiva antes los desafíos. Se refiere a que el empleado manifieste mucho optimismo ante cualquier situación de conflicto o reto que se le presente.
  3. Flexibilidad y capacidad de adaptación. El colaborador no deberá ser rígido ante los cambios.
  4. Tenga habilidades para trabajar en equipo. El empleado debe tener  facilidad de integración y empatía.
  5. Honestidad e integridad a toda prueba. Que el empleado sea incorruptible.
  6. Dedicación y efectiva gestión del tiempo. Saber utilizar su tiempo en la empresa y sea oportuno en sus tareas.
  7. Capacidad para establecer relaciones.  (Clientes, suplidores, colegas, competidores), que el empleado sea abierto, cortes, amable, amistoso.
  8. Confianza en si mismo, entendiendo sus fortalezas y debilidades, que el empleado se reconozca así mismo conociendo hasta donde llegan sus propios límites.
  9. Fuerte sentido de la ética y sentido de pertenencia. Que el empleado se sienta parte de la organización.
  10. Capacidad para comunicarse. Deberás ser capaz de hablar asertivamente en todos los niveles de la empresa.

En conclusión:

Si eres de los nuevos talentos de este año y estás buscando empleo y quieres ser altamente competitivo. Debes desarrollar las competencias blandas; hoy las empresas no solo están valorando cuanto sabes sino lo que tienes para dar. El conocimiento es importante pero no lo es todo; los valores éticos y morales son un aspecto determinante a la hora de la contratación. Las empresas quieren sentir que pueden confiar ciegamente en sus empleados y que el ambiente de trabajo será armonioso y de respeto.

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